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MBTI测评专业版

MBTI是当今世界上应用最广泛的职业性格测评工具之一。每年使用者多达400多万。据相关统计，世界500强企业中约92%引入了MBTI测评，用于招聘选拔人才、人才盘点任用、晋升发展评估、职业规划等领域；此测评可帮助员工更好地认知自我、发展自我及提升绩效。

使用率*96%

限时：25分钟

企业

招聘选拔、职业发展、评估任用

个人

认知自我、发展自我、提升绩效

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霍兰德职业兴趣专业版

霍兰德认为兴趣是人们活动的巨大动力，本测评可以帮助员工了解自己的职业兴趣和能力特长，从而更清楚自己适合从事哪方面的工作；同时帮助企业发现员工的内驱动力、潜力和职业兴趣，从而更好地安排员工职业并激发员工工作热情。也可以为高中选科或大学的专业选择提供参考。

使用率*94%

限时：20分钟

企业

招聘选拔、适岗评估与任用、激发潜力与动力等

个人

职业或专业选择、职业规划

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九型人格测评专业版

九型人格测评在个人成长、人际沟通、管理与职场、领导力提升、婚恋情感、亲子教育等很多领域都有着广泛的作用。可以帮您在最短时间内看到自己的思维模式、情绪习性及行为风格，让您更加了解自己，并提升人际沟通能力。

使用率*93%

限时：45分钟

企业

选拔识别、培养发展、知人善用

个人

认知自我、提升能力、增强关系

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PDP行为风格测评

PDP是行为风格测评工具，根据风格特性的不同，分别用“老虎型、孔雀型、考拉型、猫头鹰型和变色龙型”等代表。目标是挖掘企业和组织中目标明确、态度积极和具有领导潜力的精英，强化他们的天赋优势，提高个人与组织的绩效。同时帮助企业有效、精准地选用人才，清晰了解员工行为模式等。PDP曾被赞誉为全球涵盖范围最广、精确度最高的『人力资源诊断系统』。

使用率*93%

限时：25分钟

企业

识别人才、精准选拔、团队搭配、培养发展

个人

认知自我、发挥优势、个人成长、职业选择

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大五人格测评

大五人格测评是心理学界公认的人格特质模型，大五通过“尽责性、外向性、开放性、宜人性与神经质五种人格特质”来描述人格与个性。在帮助企业选才识才、发现企业未来的领导者，以及识别个体在工作中可能存在的优势与风险，为个体发展提供指引等方面起到重要作用。对个体心理健康也能起到很好地预测作用。

使用率*91%

限时：25分钟

企业

人格特质测评，选才识才、优势识别、晋升评估

个人

认知自我、发挥优势、个人成长，心理健康预测

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DISC个性测评专业版

DISC个性测评是国外企业广泛应用的一种人格测评，由四项特质组成：支配型（Dominance）、影响型(Influence)、稳定型(Steadiness)与服从型(Compliance)，用于测查、评估和帮助人们改善其行为方式、人际关系、工作绩效、团队合作、领导风格等。为企业的人才甄选、录用决策、岗位配置等提供良好的测评手段。

使用率*92%

限时：30分钟

企业

人才识别、录用决策、适岗评估

个人

认知自我、发展自我、职业选择

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卡特尔16PF测评

卡特尔16PF，是世界上最完善的心理测量工具之一。16种个性因素在一个人身上的不同组合，就构成了一个人独特的人格，完整地反映了一个人个性的全貌。16PF能够预测应试者的工作稳定性、工作效率、压力承受能力和心理健康情况等。

使用率*90%

限时：45分钟

企业

人格特质测评、人员的选拔和评定，员工发展计划

个人

认知自我、发展自我、职业选择、心理健康预测

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职业锚测评

职业锚测评主要测评人的动机和价值观，职业锚分位8种类型，通过对过去行为的分析和未来目标的探索，帮你认清真实的自我，从而帮助你在面临职业选择时，做出与自己价值观、内心真实自我相匹配的职业决策。

使用率*88%

限时：25分钟

企业

员工发展计划、职业发展规划与辅导、人才选拔评估

个人

认知自我、发展自我、职业生涯规划

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PAS人才优势识别器

人才优势识别器是一种个体评估工具，专注于帮助你挖掘和发挥自身的天赋和优势。它测试个体的34个关键才能，包括认知、人际交往、情感和行为等方面的天赋和特长。它能识别出你自然且经常出现的思维方式、感受形式和行为模式，帮助你了解自己的优势。

使用率*92%

限时：40分钟

企业

评估员工天赋，分配合适岗位，提高工作效能

个人

发现自己的天赋和优势，实现个人的成就

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VIA 24种人格类型测评

VIA人格力量包括六种核心美德和24种性格力量，VIA测评是通过鉴别人的内在力量、美德及长处，并利用这些人格力量和发掘的性格优势来获得积极的心态、增强自我信心，达到自我实现。VIA也被称之为积极心理学，强调人格中最好的品质，走向积极正向的人生。

使用率*90%

限时：50分钟

企业

评估员工人格中好的品质，改善工作表现

个人

改善人际关系，减轻压力，找回自信

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全维度智商测试

本智商测试来自国内受测人数最多的测智网，测试采用科学的分组年龄测试法，同时给出左、右脑分值。新版的全维度智商测试，在原标准智商测评基础上，对千万级测评数据进行了大数据分析，对试题进行加权计算，并引入离差智商算法，使得测评结果更为准确。

使用率*96%

限时：55分钟

适用

智商/智力评估

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瑞文智商测试高级版

瑞文智商测试是由英国心理学家瑞文（J.C.Raven）设计的一种非文字智力测试，用以测评人的观察力、记忆力、推理判断能力。本测评改编自高级瑞文测评（APM），针对标准版测评对于高智力水平者区分度不高的问题进行了改进。

使用率*92%

限时：40分钟

适用

观察力及推理判断能力、记忆力、智力评估

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门萨Mensa智商测试

门萨是世界顶级智商俱乐部的名称。门萨智商测评整体难度较高，它更侧重于进一步区分智商偏高的群体，所以本测试也更适用于对自身智力水平比较有信心，希望进一步确认自己智力水平的高智商群体。

使用率*90%

限时：60分钟

适用

较高智商者的智力测评

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标准情商EQ测评

情商通常是指情绪商数，简称EQ，它由自我意识、情绪控制、自我激励、认知他人情绪和处理相互关系这五种特征组成。情商是领导力的重要构成部分。如今，包括世界500强在内很多企业将EQ测试作为员工招聘、培训、任命的重要参考标准。

使用率*91%

限时：35分钟

适用

招聘、培训与发展、情商评估、管理岗任用

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AQ逆商测评

AQ是指人们面对逆境时的反应能力，即面对挫折、摆脱困境和超越困难的能力。其分别从控制力、主动性、影响范围和持续时间四个维度衡量人的自我控制能力、心态积极程度及自我情绪的把握能力。AQ不但与我们的工作表现息息相关，更是一个人是否快乐的重要因素。专家主张成功与逆商密切相关。

使用率*90%

限时：20分钟

适用

抗压能力测评、招聘选拔、心理健康预测

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SCL-90心理健康测评

SCL-90心理健康症状自评量表共90个项目，包含较广泛的精神病症状学内容，从感觉、情感、思维、意识、行为直至生活习惯、人际关系、饮食睡眠等方面均有涉及，从躯体化、强迫症状、人际关系敏感、抑郁、焦虑、敌对、恐怖、偏执及精神病性等10个因子反映人的心理健康症状情况。

使用率*93%

限时：30分钟

适用

评估心理健康症状及其严重程度

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