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16项权威人才测评,12年持续企业服务,6000+企事业认可,2000万大数据校准优化,才智PAS助力企业选才识才!(一分钟注册,即刻试用)
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了解一下
才智介绍
Evaluation Introduction
01
才智测评秉承着以产品价值为中心的原则,较早地从国外引入原版的测评工具,这些测评工具在国外的研究机构和包括世界500强在内的诸多企业,已成熟使用多年,被证明是最广泛和有效的人才测评工具。同时才智结合本土大数据样本进一步优化产品,提升了产品的效度信度,使之能对人才做出有效的全面客观的评价。
02
才智测评是以互动软件的研发为基础,联合国内多家著名人力资源研究机构及高校心理与认知研究所的创新型企业。
企业的发展目标是将现代人才鉴定方式及测评工具引入市场,并借助互联网技术优化及推广。
测评作用
才智人才测评对企业的作用
The role of talent evaluation on enterprises
人才测评是企业人力资源管理的起点,才智的人才测评工具在鉴定、筛选、预测、诊断、导向和激励等多方面助力企业稳健成长。
提升招聘的精准度
帮助企业选才识才
才智™HR全面人才测评,帮助企业鉴别评估人才,选拔与岗位能力要求更匹配的候选人,发现企业未来的核心力量,优化企业人力发展。
才智人才测评理论
Theory of talent evaluation
水面以上的“冰川”知识和技能,显性-易了解和培养。才智人才测评更善于发现水面以下的“冰川”,个体的隐形特征-与工作绩效高度相关的、可持续的特质和潜能。
发现个体隐藏的特质和潜能
激活个体自信、责任和成就
才智™HR全面人才测评,利用冰川理论,考察人才潜在的社会角色、自我概念、特质和动机,助力企业选才识才。
您需要一次专业人才测评吗?
Do you need a professional evaluation?
有些人,一生也不清楚他究竟最合适干什么工作?内心深处的潜力得不到释放,才智得不到发挥,碌碌无为一生。
想了解最合适自己的职业?
想知道内心最渴求的事业?
才智™HR全面人才测评,从心理、情绪、性格、才智、技能等多方面考察,重新定位您的人生,从现在开始!
测评项目
Project Introduction
(*)数据及指数来自才智大数据样本。
MBTI测评专业版
MBTI是当今世界上应用最广泛的职业性格测评工具之一。每年使用者多达400多万。据相关统计,世界500强企业中约92%引入了MBTI测评,用于招聘选拔人才、人才盘点任用、晋升发展评估、职业规划等领域;此测评可帮助员工更好地认知自我、发展自我及提升绩效。
使用率*96%
限时:25分钟
企业
招聘选拔、职业发展、评估任用
个人
认知自我、发展自我、提升绩效
霍兰德职业兴趣测评专业版
霍兰德认为兴趣是人们活动的巨大动力,本测评可以帮助员工了解自己的职业兴趣和能力特长,从而更清楚自己适合从事哪方面的工作;同时帮助企业发现员工的内驱动力、潜力和职业兴趣,从而更好地安排员工职业并激发员工工作热情。也可以为高中或大学的专业选择提供参考。
使用率*94%
限时:20分钟
企业
招聘选拔、适岗评估与任用、激发潜力与动力等
个人
职业或专业选择、职业规划
九型人格测评专业版
通过九型人格测评在个人成长、人际沟通、管理与职场、领导力提升、婚恋情感、亲子教育等很多领域都有着广泛的作用。可以帮您在最短时间内看到自己的思维模式、情绪习性及行为风格,让您更加了解自己,并提升人际沟通能力。
使用率*93%
限时:45分钟
企业
选拔识别、培养发展、知人善用
个人
认知自我、提升能力、增强关系
PDP行为风格测评
PDP是行为风格测评工具,根据风格特性的不同,分别用“老虎型、孔雀型、考拉型、猫头鹰型和变色龙型”等代表。目标是挖掘企业和组织中目标明确、态度积极和具有领导潜力的精英,强化他们的天赋优势,提高个人与组织的绩效。同时帮助企业有效、精准地选用人才,清晰了解员工行为模式等。PDP曾被赞誉为全球涵盖范围最广、精确度最高的『人力资源诊断系统』。
使用率*93%
限时:25分钟
企业
识别人才、精准选拔、团队搭配、培养发展
个人
认知自我、发挥优势、个人成长、职业选择
大五人格测评
大五人格测评是心理学界公认的人格特质模型,大五通过“尽责性、外向性、开放性、宜人性与神经质五种人格特质”来描述人格与个性。在帮助企业选才识才、发现企业未来的领导者,以及识别个体在工作中可能存在的优势与风险,为个体发展提供指引等方面起到重要作用。对个体心理健康也能起到很好地预测作用。
使用率*91%
限时:25分钟
企业
人格特质测评,选才识才、优势识别、晋升评估
个人
认知自我、发挥优势、个人成长,心理健康预测
DISC个性测评专业版
DISC个性测评是国外企业广泛应用的一种人格测评,由四项特质组成:支配型(Dominance)、影响型(Influence)、稳定型(Steadiness)与服从型(Compliance),用于测查、评估和帮助人们改善其行为方式、人际关系、工作绩效、团队合作、领导风格等。为企业的人才甄选、录用决策、岗位配置等提供良好的测评手段。
使用率*92%
限时:30分钟
企业
人才识别、录用决策、适岗评估
个人
认知自我、发展自我、职业选择
卡特尔16PF测评
卡特尔16PF,是世界上最完善的心理测量工具之一。16种个性因素在一个人身上的不同组合,就构成了一个人独特的人格,完整地反映了一个人个性的全貌。16PF能够预测应试者的工作稳定性、工作效率、压力承受能力和心理健康情况等。
使用率*90%
限时:45分钟
企业
人格特质测评、人员的选拔和评定,员工发展计划
个人
认知自我、发展自我、职业选择、心理健康预测
职业锚测评
职业锚测评主要测评人的动机和价值观,职业锚分位8种类型,通过对过去行为的分析和未来目标的探索,帮你认清真实的自我,从而帮助你在面临职业选择时,做出与自己价值观、内心真实自我相匹配的职业决策。
使用率*88%
限时:25分钟
企业
员工发展计划、职业发展规划与辅导、人才选拔评估
个人
认知自我、发展自我、职业生涯规划
PAS人才优势识别器
人才优势识别器是一种个体评估工具,专注于帮助你挖掘和发挥自身的天赋和优势。它测试个体的34个关键才能,包括认知、人际交往、情感和行为等方面的天赋和特长。它能识别出你自然且经常出现的思维方式、感受形式和行为模式,帮助你了解自己的优势。
使用率*92%
限时:40分钟
企业
评估员工天赋,分配合适岗位,提高工作效能
个人
发现自己的天赋和优势,实现个人的成就
VIA 24种人格类型测评
VIA人格力量包括六种核心美德和24种性格力量,VIA测评是通过鉴别人的内在力量、美德及长处,并利用这些人格力量和发掘的性格优势来获得积极的心态、增强自我信心,达到自我实现。VIA也被称之为积极心理学,强调人格中最好的品质,走向积极正向的人生。
使用率*90%
限时:50分钟
企业
评估员工人格中好的品质,改善工作表现
个人
改善人际关系,减轻压力,找回自信
智商测试才智版
本智商测试来自国内受测人数最多的测智网,测试采用科学的分组年龄测试法,同时给出左、右脑分值。新版的全维度智商测试,在原标准智商测评基础上,对千万级测评数据进行了大数据分析,对试题进行加权计算,并引入离差智商算法,使得测评结果更为准确。
使用率*96%
限时:55分钟
适用
智商/智力评估
瑞文智商测试高级版
是由英国心理学家瑞文(J.C.Raven)设计的一种非文字智力测试,用以测评人的观察力、记忆力、推理判断能力。本测评改编自高级瑞文测评(APM),针对标准版测评对于高智力水平者区分度不高的问题进行了改进。
使用率*92%
限时:40分钟
适用
观察力及推理判断能力、记忆力、智力评估
门萨Mensa智商测试
门萨是世界顶级智商俱乐部的名称。门萨智商测评整体难度较高,它更侧重于进一步区分智商偏高的群体,所以本测试也更适用于对自身智力水平比较有信心,希望进一步确认自己智力水平的高智商群体。
使用率*90%
限时:60分钟
适用
较高智商者的智力测评
标准情商EQ测评
情商通常是指情绪商数,简称EQ,它由自我意识、情绪控制、自我激励、认知他人情绪和处理相互关系这五种特征组成。情商是领导力的重要构成部分。如今,包括世界500强在内很多企业将EQ测试作为员工招聘、培训、任命的重要参考标准。
使用率*91%
限时:35分钟
适用
招聘、培训与发展、情商评估、管理岗任用
AQ逆商测评
AQ是指人们面对逆境时的反应能力,即面对挫折、摆脱困境和超越困难的能力。其分别从控制力、主动性、影响范围和持续时间四个维度衡量人的自我控制能力、心态积极程度及自我情绪的把握能力。AQ不但与我们的工作表现息息相关,更是一个人是否快乐的重要因素。专家主张成功与逆商密切相关。
使用率*90%
限时:20分钟
适用
抗压能力测评、招聘选拔、心理健康预测
SCL-90心理健康测评
SCL-90心理健康症状自评量表共90个项目,包含较广泛的精神病症状学内容,从感觉、情感、思维、意识、行为直至生活习惯、人际关系、饮食睡眠等方面均有涉及,从躯体化、强迫症状、人际关系敏感、抑郁、焦虑、敌对、恐怖、偏执及精神病性等10个因子反映人的心理健康症状情况。
使用率*93%
限时:30分钟
适用
评估心理健康症状及其严重程度
(*)数据及指数来自才智大数据样本。
展开全部测评
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测评类型
Test Type
职业锚
测评
DISC测评
情商测评
管理技能
测评
个体测评
MBTI测评
大五人格
智力测评
霍兰德职业
测评
......
情境模拟
360度评估
团体测评
结构化面试
无领导
小组讨论
......
使用评价
Use Evaluation
周晨曦 / HR经理
“我是较早接触才智人才测评系统的一批人,对它印象深刻,非常实用、易用,而且结果准确率高。才智HR基本是引进国外原版测评工具,采用最广泛认可的测评方法。”
孙知亮 / 应届毕业生
“23年大学毕业面试了几家知名企业,基本上都收到了Offer。我的基本素质当然不错,我想说的是面试确实有方法可循,我做过才智HR的九项测评增加不少信心,可以更加从容应对面试,发挥自然不错。”
田檀越 / 资深HR顾问
“我在人力资源岗位上已经12年,做过大型企业和外企的HR主管,也做过培训讲师。现在做顾问对HR有了更深入的研究。我推荐才智HR,是因为它本土数据样本丰富,量化信度较高,而且设计简洁。”
关于互动
About us
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深圳市互动软件技术有限公司一直专注于企业信息化建设,将现代管理理念与IT技术相结合,让IT全面融入企业业务,支撑企业发展,提升企业核心竞争力。
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