职业锚测试-才智网

测评项目

项目简要介绍

MBTI测评霍兰德测评九型人格 16PF测评职业锚测评大五人格 PDP测评 DISC测评智商测评瑞文测评门萨测评情商测评逆商测试心理健康优势识别 VIA测评

我们的优势

提供专业多样的人才测评工具，满足企业在人才选用和发展方面的各类需求。

提供全维度的测评报告和个人发展建议，有助企业制定个人发展计划。

结合本土文化进行了升级优化，经过企业多年数据分析验证，效度更高。

提供高性价比的测评解决方案，充值送大比例现金券，价格更有优势。

专属的企业管理账户，让HR轻松发起测评和管理测评报告。

适用场景作用类型评价了解才智

热线：400-998-2883

微信咨询

微信号已复制

电话咨询

咨询热线

400-998-2883

企业试用

职业锚测评

INTRODUCE OF CAREER ANCHOR

测试介绍

职业锚测评是通过对你过去行为的分析和未来目标的探索，帮你认清一个你没有深入探索和认真体会的清晰、真实的自我，从而帮助你在面临职业选择时，做出与自己价值观、内心真实自我相匹配的职业决策。

我已经阅读并同意

《用户协议》与《隐私政策》

请勾选协议

个人用户开始测评企业用户开始测评

职业锚研读

STUDY OF CAREER ANCHOR

职业锚测试（CareerAnchor Questionaire）产生于在职业生涯规划领域具有“教父”级地位的美国麻省理工大学斯隆商学院、美国著名的职业指导专家埃德加·H·施恩（Edgar.H.Schein）教授领导的专门研究小组，是对该学院毕业生的职业生涯研究中演绎成的。斯隆管理学院的44名MBA毕业生，自愿形成一个小组接受施恩教授长达12年的职业生涯研究，包括面谈、跟踪调查、公司调查、人才测评、问卷等多种方式，最终分析总结出了职业锚(又称职业定位)理论。

个人进入早期工作情境后，由习得的实际工作经验所决定，与在经验中自省的动机、价值观、才干相符合，达到自我满足和补偿的一种稳定的职业定位。职业锚强调个人能力、动机和价值观三方面的相互作用与整合。职业锚是个人同工作环境互动作用的产物，在实际工作中是不断调整的。

职业锚与职业是不同的概念，也不是统一体。正如你需要什么和你得到了什么不是一回事那样，或许你一辈子所从事的职业都不是你自己的职业锚。职业是你谋生的工具，而职业锚是你能够实现自我、真正想做的职业类型。

施恩先生将职业锚分为技术/职能型、管理型、自主/独立型、安全/稳定型、创造型、服务型、挑战型、生活型8种类型，并推出了职业锚测试量表。需要指出的是，职业锚测试与其他职业测评不一样，它不是用来测试人的潜能或挖掘潜能的，而是测试人的动机和价值观的。