才智PAS企业服务平台
专业权威的标准化试题 + 设计科学的答题系统 + 便捷易用的企业服务平台;为您打造完善人才评估方案,助力企业选才识才,提升招聘效率,发现潜在黑马。
快速了解&企业试用
微信咨询
微信号已复制
电话咨询
咨询热线
400-998-2883
企业试用
DISC性格测评
INTRODUCE OF DISC PERSONALITY
测试介绍
DISC是国外企业广泛应用的一种人格测试,用于测查、评估和帮助人们改善其行为方式、人际关系、工作绩效、团队合作、领导风格等。其基础为美国心理学家威廉·莫尔顿·马斯顿博士(测谎仪的发明者)的著作《Emotions of Normal People》。
DISC用途与介绍
DISC USAGE AND INTRODUCTION

研究证明,人格会影响到职业选择、工作满意度、压力感、领导行为工作绩效的某些方面。DISC人格测评,为企业的人才甄选、录用、岗位配置提供了良好的测评手段。

马斯顿设计了一种可测量人格特质四项重要因子的行为测验方法,这四项因子分别为支配(Dominance)、影响(Influence)、稳定(Steadiness)与服从(Compliance),而这套方法也是以这四项因子的英文名第一个字母而命名为DISC。

支配型/控制者

直率的
结果导向的
严格的
固执己见的
言辞强有力的
D

影响型/社交者

热情的
乐于交际的
乐观的
精神抖擞的
活泼的
I

稳定型/支持者

谦逊的
性情平和的
圆滑的
有耐心的
倾听他人意见的
S

完美型/服从者

矜持的
善于分析的
孤僻的
一丝不苟的
有条理的
C
我已经阅读并同意
《用户协议》《隐私政策》
请勾选协议
DISC性格测试研读
DISC PERSONALITY TEST STUDY
通过运用DISC测评,可以了解候选者的行为模式。比如销售人员需要高I(影响型)去影响客户,客服人员需要高S(稳定型)避免暴怒,管理人员需要高D(支配型)去执行障碍重重的公司革新政策,一线生产工人和操作员需要高C(服从型)去完成枯燥而需要严格遵循规章制度的细节性工作。招聘时通过测评结果图形比较,清楚地估评应聘者是否适合岗位。
20世纪20年代,美国心理学家威廉.莫尔顿.马斯顿创建了一个理论来解释人的情绪反应,在此之前,这种工作主要局限在对精神病患者或精神失常人群的研究,而马斯顿博士则希望扩大研究范围,以运用于心理健康的普通人群,因此,马斯顿博士将他的理论构建为一个体系,即“The Emotions of Normal People“正常人的情绪”,专门用于描述心理健康的普通人群常见的基本情绪反映。

为了检验他的理论,马斯顿博士需要采用某种心理测评的方式来衡量人群的情绪反映即“人格特征”,因此,他采用了四个他认为是非常典型的人格特质因子,即Dominance——支配,Influence——影响,Steady——稳定,以及Compliance——服从。而DISC,正是代表了这四个英文单词的首字母。在1928年,马斯顿博士正是在他的“正常人的情绪”一书中,提出了DISC测评以及理论说明。



2023©才智网