DISC人格测评企业版-深入了解员工个性特质，优化沟通与团队协作-才智网人才测评

测评工具

简要介绍

MBTI测评霍兰德测评九型人格 16PF测评职业锚测评大五人格 PDP测评 DISC测评智商测评瑞文测评门萨测评情商测评逆商测试心理健康优势识别 VIA测评

我们的优势

提供专业多样的人才测评工具，满足企业在人才选用和发展方面的各类需求。

提供全维度的测评报告和个人发展建议，有助企业制定个人发展计划。

结合本土文化进行了升级优化，经过企业多年数据分析验证，效度更高。

提供高性价比的测评解决方案，充值送大比例现金券，价格更有优势。

专属的企业管理账户，让HR轻松发起测评和管理测评报告。

工具对比如何选择视频讲解案例询价快速了解

热线：400-998-2883

点击咨询

微信号已复制

电话咨询

咨询热线

400-998-2883

注册试用

DISC人格测评

INTRODUCE OF DISC PERSONALITY

测试介绍

DISC是国外企业广泛应用的一种人格测试，用于测查、评估和帮助人们改善其行为方式、人际关系、工作绩效、团队合作、领导风格等。其基础为美国心理学家威廉·莫尔顿·马斯顿博士（测谎仪的发明者）的著作《Emotions of Normal People》。

DISC用途与介绍

DISC USAGE AND INTRODUCTION

研究证明，人格会影响到职业选择、工作满意度、压力感、领导行为和工作绩效的某些方面。DISC人格测评，为企业的人才甄选、录用、岗位配置提供了良好的测评手段。

马斯顿设计了一种可测量人格特质四项重要因子的行为测验方法，这四项因子分别为支配（Dominance）、影响(Influence)、稳定(Steadiness)与服从(Compliance)，而这套方法也是以这四项因子的英文名第一个字母而命名为DISC。

支配型/控制者

直率的

结果导向的

严格的

固执己见的

言辞强有力的

影响型/社交者

热情的

乐于交际的

乐观的

精神抖擞的

活泼的

稳定型/支持者

谦逊的

性情平和的

圆滑的

有耐心的

倾听他人意见的

完美型/服从者

矜持的

善于分析的

孤僻的

一丝不苟的

有条理的

我已经阅读并同意

《用户协议》与《隐私政策》

请勾选协议

个人用户开始测评企业用户开始测评

DISC人格测评研读

DISC PERSONALITY TEST STUDY

通过运用DISC测评，可以了解候选者的行为模式。比如销售人员需要高I(影响型)去影响客户，客服人员需要高S(稳定型)避免暴怒,管理人员需要高D(支配型)去执行障碍重重的公司革新政策，一线生产工人和操作员需要高C（服从型）去完成枯燥而需要严格遵循规章制度的细节性工作。招聘时通过测评结果图形比较，清楚地评估应聘者是否适合岗位。

20世纪20年代，美国心理学家威廉.莫尔顿.马斯顿创建了一个理论来解释人的情绪反应，在此之前，这种工作主要局限在对精神病患者或精神失常人群的研究，而马斯顿博士则希望扩大研究范围，以运用于心理健康的普通人群，因此，马斯顿博士将他的理论构建为一个体系，即“The Emotions of Normal People“正常人的情绪”，专门用于描述心理健康的普通人群常见的基本情绪反映。

为了检验他的理论，马斯顿博士需要采用某种心理测评的方式来衡量人群的情绪反映即“人格特征”，因此，他采用了四个他认为是非常典型的人格特质因子，即Dominance——支配，Influence——影响，Steady——稳定，以及Compliance——服从。而DISC，正是代表了这四个英文单词的首字母。在1928年，马斯顿博士正是在他的“正常人的情绪”一书中，提出了DISC测评以及理论说明。