研究证明,人格会影响到职业选择、工作满意度、压力感、领导行为和工作绩效的某些方面。DISC人格测评,为企业的人才甄选、录用、岗位配置提供了良好的测评手段。
马斯顿设计了一种可测量人格特质四项重要因子的行为测验方法,这四项因子分别为支配(Dominance)、影响(Influence)、稳定(Steadiness)与服从(Compliance),而这套方法也是以这四项因子的英文名第一个字母而命名为DISC。
支配型/控制者
影响型/社交者
稳定型/支持者
完美型/服从者
为了检验他的理论,马斯顿博士需要采用某种心理测评的方式来衡量人群的情绪反映即“人格特征”,因此,他采用了四个他认为是非常典型的人格特质因子,即Dominance——支配,Influence——影响,Steady——稳定,以及Compliance——服从。而DISC,正是代表了这四个英文单词的首字母。在1928年,马斯顿博士正是在他的“正常人的情绪”一书中,提出了DISC测评以及理论说明。