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测评项目

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DISC性格测评

INTRODUCE OF DISC PERSONALITY

测试介绍

DISC是国外企业广泛应用的一种人格测试，用于测查、评估和帮助人们改善其行为方式、人际关系、工作绩效、团队合作、领导风格等。其基础为美国心理学家威廉·莫尔顿·马斯顿博士（测谎仪的发明者）的著作《Emotions of Normal People》。

DISC用途与介绍

DISC USAGE AND INTRODUCTION

研究证明，人格会影响到职业选择、工作满意度、压力感、领导行为和工作绩效的某些方面。DISC人格测评，为企业的人才甄选、录用、岗位配置提供了良好的测评手段。

马斯顿设计了一种可测量人格特质四项重要因子的行为测验方法，这四项因子分别为支配（Dominance）、影响(Influence)、稳定(Steadiness)与服从(Compliance)，而这套方法也是以这四项因子的英文名第一个字母而命名为DISC。

支配型/控制者

直率的

结果导向的

严格的

固执己见的

言辞强有力的

影响型/社交者

热情的

乐于交际的

乐观的

精神抖擞的

活泼的

稳定型/支持者

谦逊的

性情平和的

圆滑的

有耐心的

倾听他人意见的

完美型/服从者

矜持的

善于分析的

孤僻的

一丝不苟的

有条理的

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DISC性格测试研读

DISC PERSONALITY TEST STUDY

通过运用DISC测评，可以了解候选者的行为模式。比如销售人员需要高I(影响型)去影响客户，客服人员需要高S(稳定型)避免暴怒,管理人员需要高D(支配型)去执行障碍重重的公司革新政策，一线生产工人和操作员需要高C（服从型）去完成枯燥而需要严格遵循规章制度的细节性工作。招聘时通过测评结果图形比较，清楚地估评应聘者是否适合岗位。

20世纪20年代，美国心理学家威廉.莫尔顿.马斯顿创建了一个理论来解释人的情绪反应，在此之前，这种工作主要局限在对精神病患者或精神失常人群的研究，而马斯顿博士则希望扩大研究范围，以运用于心理健康的普通人群，因此，马斯顿博士将他的理论构建为一个体系，即“The Emotions of Normal People“正常人的情绪”，专门用于描述心理健康的普通人群常见的基本情绪反映。

为了检验他的理论，马斯顿博士需要采用某种心理测评的方式来衡量人群的情绪反映即“人格特征”，因此，他采用了四个他认为是非常典型的人格特质因子，即Dominance——支配，Influence——影响，Steady——稳定，以及Compliance——服从。而DISC，正是代表了这四个英文单词的首字母。在1928年，马斯顿博士正是在他的“正常人的情绪”一书中，提出了DISC测评以及理论说明。