为何不选其他工具？
人才盘点工作更注重工作能力、人际沟通、团队协调和决策能力。MBTI、16PF等测评工具虽然能分析人格特点，但相对宽泛，不如大五人格量表全面且与工作的相关性直接。九型人格能从更深入的层面揭示员工的内在动机和性格本质。霍兰德职业兴趣测试主要关注职业兴趣，不能很好地反映工作所需的核心能力和特质。而PAS优势识别则可以挖掘员工深层次优势。心理健康测试可作为辅助，提高企业的人才质量。
科学组合3款测评工具，精准筛选高潜力人才，降低招聘风险，提升团队效能
对于员工而言，大五人格特质中的多个维度都至关重要。责任心强的员工能够认真履行职责，确保工作的高效完成和质量保证；外向性高的人善于社交和沟通，有利于与团队成员、上级及外部合作伙伴建立良好关系；开放性高的员工更具创新思维，能够带领团队适应变化和开拓新业务；情绪稳定性好的员工在面对压力和挑战时能保持冷静，做出明智决策；宜人性好的员工能营造和谐的团队氛围，增强团队凝聚力。通过大五人格量表测评，可以全面了解员工的人格特质，判断其是否具备成为优秀员工的潜质。
PAS优势才干识别能够精准找出员工的核心优势，如创造力、领导力、执行力等。在人才盘点中，发掘员工的优势并将其与工作岗位相匹配，可以充分发挥员工的潜力，提高工作绩效。例如，具有创造力优势的员工在产品研发、营销策划等岗位能够提出新颖的想法和方案；具备领导力优势的员工适合担任团队管理职务。通过该测试，可以为企业发现那些在特定领域具有突出才能的员工，为企业的发展提供有力支持。
职业锚是指当一个人不得不做出职业选择的时候，他无论如何都不会放弃的职业中的那种至关重要的东西或价值观。通过职业锚测试，能够了解员工的职业定位、职业动机和职业发展期望。在人才盘点时，明确员工的职业锚，有助于企业为员工规划合适的职业发展路径，提高员工的忠诚度和稳定性。例如，具有技术/职能型职业锚的员工更倾向于在专业技术领域深入发展；而具有管理型职业锚的员工则渴望在管理岗位上施展才能。
人才盘点工作更注重工作能力、人际沟通、团队协调和决策能力。MBTI、16PF等测评工具虽然能分析人格特点，但相对宽泛，不如大五人格量表全面且与工作的相关性直接。九型人格能从更深入的层面揭示员工的内在动机和性格本质。霍兰德职业兴趣测试主要关注职业兴趣，不能很好地反映工作所需的核心能力和特质。而PAS优势识别则可以挖掘员工深层次优势。心理健康测试可作为辅助，提高企业的人才质量。
先用大五人格量表评估员工的人格特质，筛选出具备责任心、外向性等适合岗位特质的人员；或用DISC测评了解员工的行为风格，初步判断其在决策、沟通和团队协作方面的能力；再用PAS优势识别进一步了解员工的天赋优势，判断其优势是否与岗位需求相匹配；然后用职业锚测试判断员工的职业动机和稳定性，确保其愿意长期从事相关工作。最后用心理健康测试评估员工的心理状态，为有需要的员工提供心理支持和干预，确保员工以良好的身心状态投入工作。
测评结果需与员工的日常绩效评估相结合。绩效数据能够直观反映员工的工作成果，而测评工具则能深入了解员工的内在素质。通过综合分析，可以更准确地评估员工的能力和潜力，为人才的选拔、晋升和培养提供依据。
人才盘点是一个持续的过程，应定期对员工进行再次测评和跟踪反馈。随着员工的成长和工作环境的变化，其性格特点、职业锚和心理健康状况可能会发生改变。通过持续跟踪，及时调整人才发展策略，确保企业始终拥有一支高素质、高效率的员工队伍。
大五人格量表/DISC/九型人格（人格特质评估）+ PAS优势识别（天赋优势挖掘）+ 职业锚测试（职业动机匹配）/心理健康测试的组合，既能覆盖员工的核心能力、人格特质与长期职业诉求，又避免工具重叠浪费，是科学选拔优秀人才的高效方案。