为何不选其他工具？
智商测试对于设计岗位并非核心考察因素，设计工作更注重创造力和审美能力。情商虽然在团队协作中有一定作用，但不是设计工作的关键因素。九型人格、16PF等测评工具相对宽泛，不如大五人格量表针对性强。MBTI直觉N型擅长创意联想，感知P型适应灵活迭代。DISC测评主要关注行为风格，对设计工作的核心能力考察不足。职业锚测试主要侧重于职业动机和价值观，对于设计人员的创意和审美能力评估不够直接。心理健康测试可作为辅助，但不是筛选设计人才的核心要素。
科学组合3款测评工具，精准筛选高潜力设计人才，降低招聘风险，提升团队效能
设计工作需要候选人对艺术、创造有浓厚的兴趣。霍兰德职业兴趣测试能够准确评估候选人是否属于艺术型人格，这类人通常具有丰富的想象力、创造力和审美能力，喜欢通过各种艺术形式来表达自己的想法和情感。对设计有浓厚兴趣的人会更主动地投入工作，不断探索和创新，从而为设计项目带来独特的视角和创意。
设计工作要求设计师具备独特的优势和才华。PAS优势才干识别可以帮助发现候选人在创意、创新、审美、问题解决等方面的天赋优势。例如，具有“创意”优势的人善于提出新颖的设计概念，“完美”追求完美是设计师必备的特质之一，“审慎”优势的人在设计过程中注重细节和质量。了解候选人的优势可以将其安排到最能发挥特长的设计岗位，提高设计质量和效率。
在设计工作中，人格特质起着重要作用。大五人格量表中的开放性维度体现了候选人的创新意识和接受新事物的能力，对于设计人员来说，开放的心态有助于不断尝试新的设计风格和方法。责任心维度确保设计师能够按时、高质量地完成设计任务。宜人性则有利于设计师与团队成员、客户进行良好的沟通和协作，共同推动设计项目的进展。
智商测试对于设计岗位并非核心考察因素，设计工作更注重创造力和审美能力。情商虽然在团队协作中有一定作用，但不是设计工作的关键因素。九型人格、16PF等测评工具相对宽泛，不如大五人格量表针对性强。MBTI直觉N型擅长创意联想，感知P型适应灵活迭代。DISC测评主要关注行为风格，对设计工作的核心能力考察不足。职业锚测试主要侧重于职业动机和价值观，对于设计人员的创意和审美能力评估不够直接。心理健康测试可作为辅助，但不是筛选设计人才的核心要素。
先用霍兰德职业兴趣测试筛选出对设计工作有浓厚兴趣的候选人；再用PAS优势才干识别了解候选人的天赋优势，判断其优势是否与设计岗位需求相匹配；最后用大五人格量表评估候选人的人格特质，确保其具备开放性、责任心和宜人性等适合设计工作的特质。
测评结果需与候选人的设计作品评估相结合，通过实际作品观察其设计能力、创意水平和审美能力。同时，在面试中可以让候选人阐述作品的设计思路和过程，进一步验证其优势和特质。
针对不同类型的设计岗位（如平面设计、室内设计等），积累历史绩效数据，反向优化测评工具的指标权重。例如，平面设计岗位可能更注重创意和审美优势，室内设计岗位可能更看重责任心和沟通能力。
霍兰德职业兴趣测试（兴趣筛选）+ PAS优势才干识别（天赋匹配）+ 大五人格量表/MBTI（特质评估）的组合，既能覆盖设计人员的核心能力、兴趣倾向与人格特质，又避免工具重叠浪费，是科学选拔优秀设计人才的高效方案。