16人格测试企业版(基于MBTI理论)-助力企业优化人才管理、提升团队效能-才智网人才测评

才智16人格测评

INTRODUCE OF 16 PERSONALITIES ASSESSMENT

理论背景

MBTI人格理论是当今世界上应用最广泛的性格分类理论之一。相关理论已被翻译成近20种世界主要语言，每年基于该理论的应用使用者多达400多万。据有关统计，世界500强公司中有92%引入了基于MBTI理论的人才评估应用，可以帮助员工认知自我、职业发展及提升组织绩效。

基于MBTI理论的人格测评可帮助我们认知自我、职业规划和提升人际能力：

我的性格具有哪些特质？我性格中的优缺点是什么？

最匹配我的职业是什么？我的职业方向和职业发展建议是？

我在团队中的优劣势是什么？如何改善沟通，增进我的人际交往能力？

MBTI理论的四维度标尺，以四个子量表测量性格的不同：

以能量获得的途径来区分

外向型 E

倾向于从外部世界和与人交往中获得能量

内向型 I

倾向于从内部世界（内心情感、思想）和独处中获得能量

以信息获取的方式来区分

现实型 S

倾向于通过五官直接感知的现实和具体信息，关注事实的本身，注重细节

直觉型 N

倾向于抽象理解和想象潜在可能性，关注事实背后的含义、关系和结论

以决策判断的方式来区分

思维型 T

倾向于依据客观事实或逻辑分析来决策

情感型 F

倾向于从自我价值观念出发，依据人际和情感的考虑来决策

以采取行动的方式来区分

判断型 J

目的性较强，有计划、有条理，倾向于以较有序的方式生活

感知型 P

好奇灵活、适应变化，关注新事物，倾向于以较随意的方式生活

才智PASMBTI^®企业人才商业信息服务:

本服务配套才智自主研发的16人格测评工具，是结合中国本土情况及千万级大数据优化升级的测评工具；

它具有更高的效度和信度，它是依靠大规模样本实践来验证，并优化迭代的产品；

它的试题具有多样性、场景化及多重验效，因此测评精准度更高；

它的报告更加详实和本土化，相较国外版本更加便于阅读与理解。

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MBTI理论研读

STUDY OF MBTI THEORY

MBTI的理论介绍

MBTI人格理论是由美国的凯恩琳·布里格斯和她的女儿制定的。该理论以瑞士心理学家荣格划分的8种心理类型为基础，加以扩展，形成四个维度，这四个维度就是四把标尺，每个人的性格都会落在标尺的某个点上，这个点靠近哪个端点，就意味着这个人就有哪方面的偏好。

这种理论可以帮助解释为什么不同的人对不同的事物感兴趣、擅长不同的工作、并且有时不能互相理解。该理论模型已经在世界上运用了将近30年的时间，夫妻利用它增进融洽、老师学生利用它提高学习、授课效率，青年人利用它选择职业，组织利用它改善人际关系、团队沟通、组织建设、组织诊断等多个方面。在世界五百强中，有80%的企业有相关理论的应用经验。

现代MBTI理论模型（Myers–Briggs Type Indicator）源自美国的凯恩琳·布里格斯和她的女儿伊莎贝尔研制的迈尔斯－布里格斯类型指标。这个指标以瑞士心理学家荣格划分的8种心理类型为基础，加以扩展，形成四个维度，即：

瑞士心理学家荣格（Carl Jung）认为：感知和判断是大脑的两大基本功能。大脑做决定的瞬间可以慢动作分解为两个阶段：感知阶段（又分为触觉感知阶段和直觉感知阶段）和判断阶段（又分为感性判断和理性判断阶段）。荣格的心理类型理论为基础最终形成了MBTI理论体系。通过MBTI理论模型，性格和职业选择之间的联系得到了比较清晰地阐释。MBTI理论现在已经广泛应用到心理学测量、企业招聘、企业内部人才分析、职业规划、职业选择等众多领域。

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2. 本文中"MBTI"均指代迈尔斯-布里格斯人格类型理论，为通用心理学理论概念；才智提供的人格测评工具为自主研发产品，与迈尔斯·布里格斯基金会（MYERS & BRIGGS FOUNDATION）无任何官方关联、授权或合作关系。