PAS人才优势识别器企业版-HR常用的人才测评工具-才智网

测评工具

简要介绍

MBTI测评霍兰德测评九型人格 16PF测评职业锚测评大五人格 PDP测评 DISC测评智商测评瑞文测评门萨测评情商测评逆商测试心理健康优势识别 VIA测评

我们的优势

提供专业多样的人才测评工具，满足企业在人才选用和发展方面的各类需求。

提供全维度的测评报告和个人发展建议，有助企业制定个人发展计划。

结合本土文化进行了升级优化，经过企业多年数据分析验证，效度更高。

提供高性价比的测评解决方案，充值送大比例现金券，价格更有优势。

专属的企业管理账户，让HR轻松发起测评和管理测评报告。

工具对比如何选择视频讲解案例询价快速了解

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PAS人才优势识别器

INTRODUCE OF ADVANTAGE RECOGNIZER

测试介绍

人才优势识别器是一种个体评估工具，专注于帮助你挖掘和发挥自身的天赋和优势。它测试个体的34个关键才能，包括认知、人际交往、情感和行为等方面的天赋和特长。这种评测不同于能力测试，它能识别出你自然且经常出现的思维方式、感受形式和行为模式，帮助你揭示自身的行为密码图谱，了解自己的思考方式、感受和行动方式。

使用这种评测工具，你将获得一份全方位的个体优势才能识别报告，其中包括34项细分才干的得分排序及优势才干的解读和象限图。通过该报告，你能够清晰了解自身的优势及未来更适合的发展方向，帮助您有效识别、培养或提升自身的个体优势，从而助力于您个人的职业发展和生活质量的改善。

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PAS人才优势识别器结构图谱

STRUCTURAL DIAGRAM OF ADVANTAGE RECOGNIZER

执行力

懂得如何让事情有效向前，促进其正常发展。

成就Achiever

统筹Arranger

信仰Belief

公平Consistency

审慎Deliberative

纪律Discipline

专注Focus

责任Responsibility

排难Restorative

影响力

懂得如何掌控事局和影响他人，并且吸取意见。

行动Activator

统率Command

沟通Communication

竞争Competition

完美Maximizer

自信Self-Assurance

追求Significance

取悦Woo

关系建立

具备构建牢固关系的能力，从而将团队凝聚起来发挥更大力量。

适应Adaptability

关联Connectedness

伯乐Developer

体谅Empathy

交往Harmony

和谐Includer

包容Individualization

个别Positivity

积极Relator

战略思维

长于获取并分析信息，从而帮助团队作出更好决策。

分析Analytical

回顾Context

前瞻Futuristic

理念Ideation

搜集Input

思维Intellection

学习Learner

战略Strategic

PAS人才优势识别器适用于哪些人

WHO IS THE ADVANTAGE RECOGNIZER SUITABLE FOR

每个人都希望发挥自己的天赋和优势，实现个人的成功或成就，人才优势识别器主要适用于下列人群：

职场人

寻找职业定位，找到符合自己天赋的职业。

学生

选择专业方向，找到符合自己天赋的专业或领域。

家长和教师

了解孩子的天赋优势，提高教育教学的质量和满意度。

企业

科学选拔、评估、培训和激励员工，发现其天赋，把员工分配到最合适的岗位，提高其效能和成长。

PAS人才优势识别器的作用

THE ROLE OF ADVANTAGE RECOGNIZERS

人才优势识别器可以广泛应用于个人发展、组织发展、教育和团队合作等领域，如下：

个人发展

测试结果可以帮助个体更好地认识自己的优势和潜力，并为其职业生涯和个人成长提供方向和建议。

组织发展

测试可以帮助企业了解员工的优势和潜力，为人才发展和组织能力的提升提供支持和参考。

教育领域

测试可以帮助学生和教师更好地认识自己的优势和特长，并为学习和成长提供针对性指导和支持。

团队合作

测试可以帮助团队成员了解彼此的优势，提高团队的合作效率和成果。

因此，人才优势识别器可以为个体和组织发展提供重要的帮助和参考，促进个人和团队的成功和发展。