HR常用人才测评工具的适用场景与选择参考

01

MBTI测评

适合用于团队建设、人才发展、岗位选择、人际关系改善等方面，可以帮助企业更好地了解员工个人特点，优化人才配置和团队协作效率。

02

霍兰德职业兴趣测评

适合用于招聘选拔、职业生涯规划、职业发展等方面。霍兰德职业兴趣测验可以通过评估员工对不同工作类型的兴趣程度，判断其潜在的职业发展方向，从而优化人才选拔和职业发展管理。

03

九型人格测评

适合用于团队建设、人才发展、沟通技能等方面。九型人格理论将人分为九种不同类型，每种类型都有其独特的性格特点和行为模式，可以帮助企业更好地了解员工个人特点，调动优势、弥补不足，从而优化人才配置和团队合作效率。

04

PDP行为风格测评

适合用于人才发展、岗位配置、团队建设、领导力发展等方面。可以帮助企业了解员工之间的相互作用、沟通方式和决策风格等，从而更好地组建高效团队。

05

大五人格测评

适合用于招聘、人才管理、绩效管理等方面。在帮助企业选才识才、发现企业未来的领导者，及识别个体在工作中可能存在的优势与风险，为个体发展提供指引，对个体心理健康也能起到预测作用。

06

DISC个性测评

适合用于招聘选拔、岗位配置、领导力发展等方面，可以帮助企业更好地了解员工个性、工作行为和沟通偏好，优化领导方式和职业生涯发展。

07

16PF人格测评

适合用于招聘选拔、人才管理、职业发展等方面，可以帮助企业评估员工的人格特质、压力承受能力、心理健康和职业适配性，优化人才选拔、职业发展管理和用人风险识别等。

08

职业锚测评

适合用于职业发展、职业选择与规划、人才管理等方面。职业锚是指员工基于职业人生的价值、能力和利益等因素所固化的职业方向，企业可以通过职业锚测评了解员工的职业目标、发展方向和职业生涯规划，从而提高员工留存和职业满意度。

09

智商测试才智版

适合用于招聘、人才选拔、培训与发展等方面。来自国内受测人数最多的测智网，测试采用科学的分组年龄测试法，同时给出左右脑分值。新版对千万级测评数据进行分析，对试题进行加权计算，并引入离差智商算法，使得测评结果更为准确。

10

瑞文智商测评

适合用于教育、心理辅导等方面。瑞文智商测评是一种多元智能测评工具，可以评估被测者在不同智能领域的能力和潜力，从而为其制定个性化的学习计划和课程设置。

11

门萨智商测评

适合用于人才选拔、人才管理等方面。门萨智商测评是标准且有一定难度的智商测量工具，可以评估被测者的智商水平，从而帮助企业筛选聪明的人才，评估员工的工作能力和潜力。

12

EQ情商测评

适合用于招聘选拔、管理者任用、领导力发展等方面，可以帮助企业评估员工的情商水平、情感稳定性和人际关系能力，优化人际沟通、领导管理和企业文化建设。

13

逆商测评

适合用于人才发展、晋升测评、抗压力测评、管理评估等方面。AQ是指人们面对逆境时的反应能力，即面对挫折、摆脱困境和超越困难的能力。它从四个维度衡量人的自我控制能力、心态积极程度及自我情绪的把握能力。

14

SCL-90心理健康测评

适合用于招聘筛查、心理健康辅导、心理咨询等方面。可以评估被测者在抑郁症、焦虑症、人际敏感、强迫症等不同心理问题方面的表现和程度，从而为其制定个性化的心理训练和心理咨询计划，也可以防范用人风险。

15

PAS人才优势识别器

适合用于评估员工天赋，分配合适岗位。科学选拔、评估、培训和激励员工，发现其天赋，把员工分配到最合适的岗位，提高其效能和成长。

16

VIA 24种人格类型测评

评估员工人格中好的品质，改善工作表现。员工发现自身好的品质，可以帮助他摆脱心理困境，减轻压力；促进他改善人际关系，找回自信，提升幸福感。